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太平洋地区的工资差距被描述为经济种族隔离

2017-01-03 05:02:01 

财政

一项新的研究发现,发展中国家的外籍员工和当地员工之间存在巨大的工资差距,降低了援助交付的效率

美属萨摩亚示威者争取公平支付照片:美属萨摩亚联合公民报道称,一些太平洋岛国已采取调用双重薪酬制度的“经济种族隔离制度”,外籍人士与当地工资的比例为2:1至10 :1具有相似资格的工作人员

项目协调员,名为“发展差异削弱绩效”,斯图尔特卡尔说,差距造成了对工作场所不公正的重大感受

斯图尔特卡尔表示,这种现象也是人才流失的一个因素,认为高素质的当地人为了更好的薪酬和福利而向海外移民

“让自己处于一个与具有相似资历和经验的人一起工作的位置,并且你打算在团队中进行合作,并且你发现你的同事具有相同的资格和经验,要么比你自己少十倍或十倍

无论是哪种情况,我认为大多数人会发现它对团队合作和和谐与协作产生干扰